在处理“未满18岁但已满16岁打工被老板辞退，老板违法吗？”这个问题时，一些常见的错误操作可能会影响维权效果。1.不重视证据收集：有些打工者在被辞退后，没有及时收集和保留劳动合同、工资发放记录、工作证等关键证据，导致后续维权时无法证明劳动关系和老板的违法辞退行为，难以维护自身权益。2.与老板发生激烈冲突：部分打工者在被辞退时情绪激动，与老板发生争吵甚至肢体冲突，这不仅不利于问题的解决，还可能因自身行为不当而陷入被动，甚至承担相应的法律责任。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果打工者在被辞退后长期不采取维权措施，超过时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权。如果您不清楚如何正确维权，建议及时向律师进行咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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在“未满18岁但已满16岁打工被老板辞退，老板违法吗？”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.特殊行业招用未成年工的情况：文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需经批准，但对于已满16岁未满18岁的未成年工，这些单位同样需遵守国家有关规定。若该未成年工是在这些特殊行业工作，且单位已履行相关审批和保护义务，辞退理由合法的情况下，老板的辞退行为可能合法；反之，若未履行相关义务，即使辞退理由看似合法，也可能因违反特殊保护规定而违法。2.劳动者提供虚假信息的情况：如果已满16岁未满18岁的打工者在入职时向老板提供了虚假的年龄信息或其他重要个人信息，导致老板在违背真实意愿的情况下建立劳动关系，老板在发现后依据《劳动合同法》相关规定辞退该劳动者，此时老板的辞退行为可能合法，不构成违法辞退。3.双方协商一致解除劳动关系的情况：若老板与已满16岁未满18岁的打工者协商一致解除劳动合同，且协商内容不违反法律法规的强制性规定，那么老板的辞退行为合法，不属于违法辞退。这种情况下，双方需签订书面解除协议，明确相关权利义务。
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对于您提出的“未满18岁但已满16岁打工被老板辞退，老板违法吗？”这一问题，老板是否违法需结合具体情况判断。老板辞退已满16岁未满18岁的打工者是否违法，需看辞退理由是否合法。1.若存在老板以劳动者年龄为由（仅因未满18岁）辞退：根据《劳动法》，年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工，享有与成年工同等的就业权，用人单位不得因年龄（已满16岁）歧视或随意辞退，此情况老板违法。2.若存在劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等）：老板可以依法辞退，此情况老板不违法。3.若存在老板无合法理由（非上述法定情形）辞退：属于违法解除劳动关系，老板应支付赔偿金。
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您问的“未满18岁但已满16岁打工被老板辞退，老板违法吗？”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明已满16周岁未满18周岁的劳动者（未成年工）享有合法的劳动权利，用人单位可以招用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。若老板辞退已满16岁未满18岁的打工者符合上述情形，则合法；反之，若老板无合法理由辞退，或仅因年龄（已满16岁）而辞退，则违反《劳动合同法》的相关规定，属于违法解除。

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