针对您离职后年假和调休假未休且约定的1:1折现款未按期支付的问题，您有权要求用人单位支付。
若存在以下不同情况，处理方式有所不同：
1. 如果协议中明确约定了年假和调休假均按1:1折现，且用人单位未在2026年2月20日支付，那么用人单位构成违约，您可以依据该协议要求其支付折现款项。
2. 若协议仅约定了调休假按1:1折现，而年假未作约定，根据法律规定，年假应休未休的，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
针对您离职后年假和调休假未休且约定的1:1折现款未按期支付的问题，您有权要求用人单位支付。
若存在以下不同情况，处理方式有所不同：
1. 如果协议中明确约定了年假和调休假均按1:1折现，且用人单位未在2026年2月20日支付，那么用人单位构成违约，您可以依据该协议要求其支付折现款项。
2. 若协议仅约定了调休假按1:1折现，而年假未作约定，根据法律规定，年假应休未休的，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

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