针对您怀孕后希望续签总公司合同的诉求，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。” 第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”

您正处于孕期，属于第四十二条规定的情形。因此，当您与总公司的劳动合同四月份到期时，总公司不能直接终止合同，而应续延至您哺乳期结束。在此期间，公司单方面要求将您签到子公司，实质上是试图变更劳动合同主体，这属于对劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致。您作为怀孕女职工，有权拒绝这种变更，并要求总公司按原合同约定或法定标准续签劳动合同。因此，您申请签总公司是有充分法律依据的。
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在处理您怀孕后合同续签希望签总公司而非子公司的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响：
1. 劳动合同中存在合法有效的“用人单位可根据经营需要调整工作单位”的约定：如果您与总公司签订的劳动合同中，明确约定了“公司有权根据生产经营需要，安排员工在总公司及其控股的子公司之间进行调动，员工应予服从”，且该约定不违反法律的强制性规定（如未约定薪资降低、岗位侮辱性调整等），则公司可能依据此条款主张调动的合法性。这种情况下，您拒绝调动的难度会增加，需要更仔细地审查该条款的效力以及调动的具体合理性。
2. 子公司与总公司在同一地点，且工作内容、薪资待遇、福利保障等与原合同完全一致：如果调动至子公司后，您的工作地点、岗位、薪资、社保缴纳标准等均未发生变化，仅仅是劳动合同的签约主体变更为子公司，且子公司能够完全承接总公司对您的权利和义务（特别是孕期、产期、哺乳期的相关待遇），那么这种调动对您的实际权益影响较小。在此情形下，公司的调动行为可能更容易被认定为具有一定的合理性，但您仍有权基于个人意愿与公司协商。
3. 公司发生重大经营调整或重组，导致总公司该岗位不复存在：如果公司因客观情况发生重大变化（如总公司相关业务部门撤销），导致您在总公司的原岗位无法保留，且公司已为您在子公司安排了同等或相近条件的岗位，这种情况下的调动可能被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”后的合理调整。但公司仍需与您协商一致，且不得降低您的待遇，同时应充分考虑您怀孕的特殊情况。

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