产假期间只领生育津贴时，常见的错误操作可能加剧权益受损：
1. 未留存关键证据：未保存产假前工资流水、生育津贴到账记录、劳动合同等材料，后续维权时无法证明工资与津贴的差额或单位未缴费事实
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在知道权益受损后1年内主张权利，可能丧失胜诉权
3. 盲目签署放弃权益的协议：在单位诱导下签署“自愿放弃工资差额”的书面文件，导致后续无法通过法律途径追讨合法权益
这些错误操作可能让您的合法权益难以得到保障，建议您尽快联系律师，获取针对性的维权指导。
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产假期间只领生育津贴是否合法需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若用人单位已依法缴纳生育保险，且生育津贴标准不低于产假前工资标准，仅领生育津贴合法：此时生育津贴由生育保险基金支付，用人单位无需额外支付工资
2. 若用人单位已缴纳生育保险，但生育津贴标准低于产假前工资标准：用人单位需补足差额，仅领生育津贴不合法
3. 若用人单位未缴纳生育保险：女职工有权主张产假工资，仅领生育津贴（若未实际发放）或仅以生育津贴名义支付低于工资的报酬均不合法
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产假期间只领生育津贴可能存在以下法律风险：
1. 工资差额损失风险：例如，王女士产假前月均工资8000元，生育津贴每月6000元，单位未补足差额，导致她产假期间每月损失2000元，3个月产假共损失6000元
2. 社保缴费违规风险：若单位未实际缴纳生育保险却声称已缴费，导致生育津贴由单位代发但低于工资，后续女职工发现时，可能因单位社保违规需额外承担补缴责任，同时女职工的生育医疗待遇也可能受影响
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产假期间领取生育津贴的合法性及差额补足义务，可依据《中华人民共和国社会保险法》明确：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条（2018年修正），用人单位缴纳生育保险费的，职工享受包括生育津贴在内的生育保险待遇。结合实务，若生育津贴低于产假前工资，依据《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”，用人单位需补足差额；若未缴纳生育保险，根据《社会保险法》第五十四条隐含的用人单位责任，女职工可主张产假工资。综上，仅领生育津贴是否合法，需结合缴费情况与工资标准判断，低于工资时单位有补足义务。

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