针对您的专利权权属纠纷，其法律依据主要来源于《中华人民共和国专利法》的相关规定。根据《中华人民共和国专利法》（2020年修正）第六条规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。”
在您的专利权权属纠纷中，若该专利是您在在职期间执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，则属于职务发明创造，申请专利的权利及专利权应归单位所有。若您能证明该发明创造属于非职务发明创造，即不是执行本单位任务，也未主要利用单位物质技术条件，则申请专利的权利及专利权归您个人。此外，若您与单位之间订有关于专利权归属的书面合同，且该合同合法有效，则应按照合同约定来确定专利权的归属。
面对您的专利权权属纠纷，采取有效的行动建议至关重要。
1、收集关键证据：收集与专利相关的劳动合同，以证明您与单位的劳动关系及可能涉及的职务发明条款；整理发明创造的具体情况说明，包括发明的构思过程、完成时间等；准备雇主提供的资源使用证明，如使用单位的资金、设备、技术资料等的证据，这些证据能帮助判断是否为职务发明。
2、审查合同约定：仔细审查劳动合同或其他相关合同中是否有关于专利权归属的约定条款，明确双方是否对专利权的归属有特殊安排。
3、咨询专业知识产权律师：让专业律师根据您的具体情况，分析专利是否属于职务发明、合同约定的效力等，为您提供专业的法律意见和解决方案。
4、考虑协商解决：在律师的协助下，可尝试与单位进行协商，看能否就专利权的归属达成一致意见，避免不必要的诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、合同的具体约定以及通过协商或诉讼解决纠纷的成本和效率。如果您希望更高效地解决此专利权权属纠纷，建议进一步向专业律师咨询。
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您提到的专利权权属纠纷，首要需明确的是专利申请权或专利权的归属问题。在职期间申请的专利一般归雇主所有，除非另有约定。
以下是不同情况的详细解释说明：
1. 如果或若存在发明属于执行本单位的任务所完成的职务发明创造的情况，申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。
2. 如果或若存在发明主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造的情况，申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人，除非单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出了约定，此时从其约定。
3. 如果或若存在发明属于非职务发明创造的情况，即不是执行本单位的任务，也没有主要利用本单位的物质技术条件所完成的，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
您提到的专利权权属纠纷，首要需明确的是专利申请权或专利权的归属问题。在职期间申请的专利一般归雇主所有，除非另有约定。
以下是不同情况的详细解释说明：
1. 如果或若存在发明属于执行本单位的任务所完成的职务发明创造的情况，申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。
2. 如果或若存在发明主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造的情况，申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人，除非单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出了约定，此时从其约定。
3. 如果或若存在发明属于非职务发明创造的情况，即不是执行本单位的任务，也没有主要利用本单位的物质技术条件所完成的，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。

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