很多劳动者在遇到保底工资被拖欠时，会因操作错误导致维权困难，以下是常见的错误行为需避免。
1. 拖延维权时间：部分劳动者因怕麻烦或轻信老板承诺，拖延数月甚至超过1年才维权，而劳动争议仲裁时效为1年，超过时效后仲裁委可能不予受理，直接丧失胜诉权。
2. 证据保存不当：未妥善保存劳动合同、工资条等关键证据，甚至随意丢弃，导致投诉或仲裁时无法证明劳动关系和保底工资约定，维权失败。
3. 采取过激行为：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，反而影响自身维权。
若你曾有类似错误操作或不确定是否正确，可进一步向律师咨询补救措施。
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保底工资老板不给时，可通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，具体处理需结合证据和实际情况。
1. 若存在书面劳动合同明确约定保底工资：需收集劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明老板未按约定支付保底工资，直接向劳动监察大队提交投诉材料或申请劳动仲裁。
2. 若未签订书面劳动合同但有口头约定保底工资：需收集工牌、考勤记录、同事证言、与老板的聊天记录/录音等证据，先证明劳动关系存在及保底工资约定，再通过投诉或仲裁维权。
3. 若老板以经营困难为由拖欠保底工资：仍可投诉或仲裁，若老板确实无支付能力，后续可能需通过法院强制执行，但需先通过法律程序确认债权。
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针对“保底工资老板不给怎么投诉”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 保底工资属于劳动合同约定的劳动报酬，老板未支付即违反该条款。同时，第八十五条规定，未按约定支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。因此，劳动者投诉时，劳动监察部门可依据上述条款责令老板支付保底工资及赔偿金，申请支付令或仲裁也有明确法律依据。
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保底工资老板不给时，若处理不当可能面临法律风险，以下是需注意的风险点及实例。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起计算。例如，老板2023年1月未支付保底工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，超过时效后仲裁委可能驳回申请，无法通过法律途径要回工资。
2. 证据链断裂风险：若劳动者仅口头约定保底工资，未保存任何证据，老板否认时，仲裁委无法认定保底工资存在。例如，小王与老板口头约定保底工资5000元，未签合同也无工资条，投诉时老板称无保底约定，因无证据小王维权失败。

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