关于“辞职不放人是否违法”，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”只要您按此规定提前通知，无论单位是否同意，辞职行为都合法有效，劳动合同自通知期满后解除。这表明单位以“不放人”为由阻止离职是违法的。
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“辞职不放人”时，劳动者若操作不当会影响自身权益，需注意： 1、未按规定提前通知：如正式员工未提前30日、试用期员工未提前3日就擅自离职，可能被单位追究损失； 2、通知形式不规范：仅口头通知却无书面证据，若单位否认收到，维权会很被动； 3、消极怠工对抗：如旷工、敷衍工作，可能违反单位规章，面临处罚甚至被解雇。若您正纠结辞职操作，建议随时咨询我，我会为您提供专业解答。
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您问“辞职不放人是否违法”，答案是：公司不放人不合法，劳动者有权依法提前通知后离职。正式员工提前30日书面通知即可，无需单位批准；试用期员工提前3日通知，通知形式书面或口头均可。
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处理“辞职不放人”问题，需注意以下特殊情形： 1、合法的特殊约定：若劳动合同约定了合法的辞职条件（如完成特定项目），劳动者需按约定执行，此时单位不放人可能有合同依据（例如项目未结束时）； 2、证明重大损失：若劳动者未提前通知或通知期不足，且确实造成单位重大损失，单位有权要求赔偿，可能以此为由暂时不放人； 3、未履行通知义务：如正式员工未提前30日、试用期员工未提前3日通知，单位有权拒绝辞职请求，此时“不放人”并不违法（例如小张提前10日通知，单位可要求其履行满30日）。

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