老板拖欠工资且未签合同的处理中，特殊情况会影响结果：
1. 劳动者拒签合同：若单位能证明已在用工起1个月内书面催告签约，而劳动者无正当理由拒签，单位可书面终止劳动关系，无需支付双倍工资差额，但需支付实际工作工资。此时老板责任减轻，仅需付拖欠工资，无双倍赔偿。
2. 单位已尽签约义务：如能提供催告函、签收记录等证据，证明因劳动者失联等不可归责原因未签合同，单位无需付双倍工资差额，但拖欠工资仍需支付，劳动者可主张欠薪。
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老板拖欠工资且未签合同的法律风险需重视：
1. 诉讼时效风险：双倍工资差额主张受1年仲裁时效限制。例如小明2023年1月1日入职，2024年2月后申请仲裁主张2023年2-12月的双倍工资差额，可能因超时效不被支持，仅能追回拖欠工资。
2. 证据链风险：缺乏用工时间和未签合同的直接证据可能不被支持。例如小红仅提供同事口头证言，无工资支付、考勤等书面证据，仲裁委可能因证据不足难认定劳动关系，导致无法追回工资和赔偿。
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老板拖欠工资且未签合同的情况下，劳动关系依然有效，劳动者有权要求支付工资并主张未签合同赔偿：
只要存在实际用工，即使未签书面合同，劳动关系自用工日起建立，老板拖欠工资违法，劳动者可要求支付欠薪及未签合同的双倍工资差额：
1. 用工未满1个月：单位未签合同暂不违法，但拖欠工资仍需按约定支付；
2. 用工满1个月不满1年：单位需支付用工满1个月次日起至补签前一日的双倍工资差额，同时支付拖欠工资；
3. 用工满1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，单位需支付11个月双倍工资差额，并支付拖欠工资。
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老板拖欠工资且未签合同的情况下，劳动者权利主张有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在这种情形下，只要存在实际用工，劳动关系即成立，老板拖欠工资违法。若用工超1个月未签合同，劳动者可依据第八十二条主张双倍工资差额，同时要求足额支付拖欠工资，二者可同时主张。

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