针对合同工第二年没签合同委托律师仲裁要双倍工资的问题，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 合同工第二年未签合同，若劳动关系存续且未超过仲裁时效，符合上述法条中“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”或“应当订立无固定期限劳动合同而未订立”的情形，因此有权主张双倍工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动，故合同工可委托律师代理仲裁。
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合同工第二年没签合同委托律师仲裁要双倍工资时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视仲裁时效：认为只要没签合同随时可以主张，导致超过一年仲裁时效，丧失胜诉权。例如，合同工在第二年结束后第三年才申请仲裁，可能因时效经过无法获得支持。
2. 证据收集不完整：仅口头主张存在劳动关系，未提供工资条、考勤记录等书面证据，导致无法证明劳动关系，仲裁请求被驳回。
3. 自行放弃权利：因担心麻烦或不了解法律规定，未及时委托律师申请仲裁，错失主张双倍工资的机会。

若您不确定自己是否存在上述错误，或需要更详细的指导，欢迎向我们咨询。
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关于合同工第二年没签合同能否委托律师仲裁要双倍工资的问题，答案是肯定的。
合同工第二年没签合同可以委托律师申请劳动仲裁主张双倍工资。

1. 若存在劳动关系存续且未签订书面劳动合同的情况：自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资；超过一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可主张前11个月的双倍工资差额。
2. 若存在仲裁时效未经过的情况：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若未超过时效，可依法主张权利。
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合同工第二年没签合同委托律师仲裁要双倍工资可能面临以下法律风险。
1. 仲裁时效经过风险：例如，合同工在第二年结束后第13个月才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，即使证据充分，仲裁委员会也可能驳回其请求。
2. 证据不足风险：例如，合同工仅能提供同事证言，无法提供工资支付记录、工作证等书面证据，导致无法证明劳动关系，双倍工资主张难以得到支持。

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