针对您“干了两个辞退赔偿怎么算”的问题，以下是特殊情况或例外情形：
1. 员工存在严重违纪：若您因严重违反用人单位规章制度被辞退（如旷工、泄露商业秘密等），用人单位无需支付经济补偿或赔偿金；
2. 协商一致解除：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，赔偿金额可由双方约定，不一定按法定标准执行；
3. 试用期辞退：若您处于试用期且被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。
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针对您“干了两个辞退赔偿怎么算”的问题，可能存在以下法律风险：
1. 证据不足风险：若您无法提供劳动合同或辞退通知，可能无法证明与用人单位存在劳动关系或辞退事实，导致仲裁请求被驳回。例如，仅口头告知被辞退，未保留书面通知，用人单位可能否认辞退行为；
2. 时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您被辞退后未及时维权，超过一年再申请仲裁，可能丧失胜诉权。
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针对您“干了两个辞退赔偿怎么算”的问题，合法与违法辞退的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位可合法解除劳动合同，无需支付赔偿金；第四十六条规定，合法解除劳动合同（如不胜任工作等）需支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）；第八十七条规定，违法解除劳动合同需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。您工作两年，若合法辞退，经济补偿为2个月工资；若违法辞退，赔偿金为4个月工资。
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您询问的“干了两个辞退赔偿怎么算”需先明确辞退性质，不同性质赔偿标准差异较大。
干了两年被辞退的赔偿金额取决于辞退是否合法：
1. 若属于合法辞退（如员工严重违反规章制度、不胜任工作经培训仍不合格等），用人单位无需支付赔偿金，但需根据《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿（工作两年为2个月工资）；
2. 若属于违法辞退（如无正当理由解雇、未提前通知且未支付代通知金等），用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（工作两年为4个月工资）。

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