试用期被辞退却不发工资，需留意以下法律风险：
1. **时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益受损之日起算。例如，您2023年5月1日被辞退且单位明确拒付工资，若2024年6月才申请仲裁，时效已过，仲裁委可能驳回申请，导致无法通过仲裁维权。
2. **证据链风险**：关键证据缺失可能无法证明劳动关系或工作事实。比如，您无劳动合同，也无考勤记录、工作邮件等佐证，单位若否认劳动关系，工资主张将难获支持，最终可能拿不到应得工资。
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试用期被辞退不发工资时，需避免以下错误操作：
1. **拖延维权**：部分劳动者因觉得试用期工资少或怕麻烦拖延，可能超过仲裁时效（一年），丧失胜诉权。发现单位拒付工资应尽快行动。
2. **证据不足或丢失**：不重视留存劳动合同、工作记录等证据，导致无法证明劳动关系和工作情况，投诉或仲裁时难以被支持。务必妥善保管所有工作相关材料。
3. **过激维权**：个别劳动者维权时情绪激动，采取围攻单位、扰乱秩序等行为，不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理承担法律责任。应通过合法途径理性维权。
若您遇到此类情况，建议及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导，避免错误操作影响维权效果。
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试用期被辞退不给工资的行为是违法的，可依据法律法规明确认定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
试用期内您只要提供了劳动，就与单位存在劳动关系，单位辞退时必须一次性付清工资。您被辞退且单位拒付工资的情形，完全符合上述法律规定，单位行为违法，您有权要求支付工资。
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针对试用期被辞退不发工资的情况，您可通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，具体分情况说明：
1. **劳动关系明确且已提供劳动**：即使试用期被辞退，单位也必须按实际工作天数支付工资，不得克扣或拖欠。您可直接收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2. **单位以“未提供劳动”拒付工资**：您需提供工作记录（如考勤、工作邮件、工作成果等）证明实际劳动情况，只要能证明，单位就应支付工资。
3. **单位以“严重违反规章制度”拒付工资**：单位需提供明确的民主程序制定且已公示的规章制度，以及您违反制度的证据。若无法提供充分证据，仍需支付您试用期工资。

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