您关心的工厂扣薪问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定分析其合法性。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如考勤、工资扣除），需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。若工厂的旷工扣薪制度未履行上述程序，则属于违法制定，对您无约束力，扣三天工资的行为无效。即使制度程序合法，若扣薪后您的月工资低于当地最低工资标准，也违反工资支付的强制性规定，您有权要求工厂补足差额。综上，工厂的扣薪行为是否合法，核心在于规章制度的合法性及扣薪后的工资是否符合法定标准。
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针对您在工厂上班星期天未到被算旷工且一天工资扣三天的问题，是否合法需结合具体情况判断。工厂星期天未到被算旷工并扣三天工资的合法性需视情况而定。1.若工厂的规章制度未依法制定（如未经过职工代表大会讨论、未公示或告知员工），则该旷工处理及扣薪规定无效，您有权要求工厂返还多扣的工资。2.若您未到岗有正当理由（如突发疾病、紧急家事并提前告知工厂），则工厂不能按旷工处理，扣三天工资的行为违法。3.若工厂规章制度合法且您无正当理由未到岗，工厂可按旷工处理，但扣三天工资的规定若超出合理范围（如违反工资支付不得低于最低工资标准的规定），仍可能违法。
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工厂处理星期天未到的旷工问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果。1.星期天属于法定节假日或休息日：若星期天是法定节假日（如五一、国庆调休后的星期天），工厂要求上班需支付三倍工资，员工未到岗不能按旷工处理，扣薪行为违法；若星期天是正常休息日，工厂安排加班需与员工协商，员工未同意加班而未到岗，也不能算旷工。2.员工未到岗是因工厂未提供劳动条件：例如工厂星期天突然停电无法生产，员工未到岗却被算旷工，此时工厂的处理无事实依据，扣薪行为无效。3.规章制度中旷工扣薪的规定显失公平：例如工厂规定旷工一天扣十天工资，即使制度程序合法，因扣薪比例过高违反公平原则，也可能被认定为无效，员工有权要求返还多扣的工资。
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工厂因星期天未到扣三天工资的行为，可能隐藏以下法律风险点。1.工厂面临行政处罚风险：若工厂的规章制度未依法制定，劳动监察部门可责令其改正，并处以罚款。例如某工厂的旷工扣薪制度仅由老板单方制定，未公示给员工，被员工投诉后，劳动监察部门对工厂处以2000元罚款。2.员工面临工资损失风险：若员工无正当理由未到岗且工厂制度合法，可能因旷工被扣除合理工资；但若工厂违法扣薪，员工未及时维权可能导致工资无法追回。例如某员工因突发疾病未到岗，工厂仍扣三天工资，员工未及时投诉，工厂以超过时效为由拒绝返还。

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