您在社会餐饮工作，月休4天且公司规定周六周日不能休息、休息扣2天，这种规定是否合法需要结合劳动法相关规定判断。公司规定周六周日不能休息且休息扣2天是不合法的。1.若存在公司未保证您每周至少休息一日的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。您月休4天，通常情况下已满足每周至少休息一天的法定最低标准，但公司强制规定周六周日不能休息，限制了您对休息日的选择，本身已涉嫌侵犯您的休息权。2.若存在休息扣2天工资的情况：即使公司安排了其他时间作为休息日，休息扣2天工资的做法也没有法律依据。劳动者在休息日休息是法定权利，公司无权以扣除工资的方式惩罚正常休息的员工，这属于无故克扣工资的行为。
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在社会餐饮工作中，公司规定周六周日不能休息且休息扣2天的情况，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.公司实行特殊工时制度且经过劳动行政部门批准：如果社会餐饮公司因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准实行了综合计算工时工作制或不定时工作制，那么其休息日安排可能会与标准工时制度下不同。例如，实行综合计算工时工作制的，在计算周期内总工作时间符合法定标准即可，可能存在周六周日工作但整体周期内休息时间达标的情况，这种情形下公司对休息日的特殊规定可能具有一定合法性。2.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的：在这种特殊情况下，公司可能会临时要求劳动者在周六周日工作，且可能对休息安排进行调整。但这种情形是临时性的，不能作为公司长期规定周六周日不能休息且休息扣2天的依据。
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您在社会餐饮工作遇到的公司规定周六周日不能休息且休息扣2天的问题，其合法性可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款来判断。《中华人民共和国劳动法》第三十八条（2018年修正版）明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”您所在的社会餐饮公司月休4天，看似符合每周至少休息一天的规定，但公司强制要求周六周日不能休息，实质上剥夺了您自主选择休息日的权利，违反了该条款保障劳动者休息权的立法精神。此外，对于休息扣2天工资的规定，劳动法并未赋予用人单位此类处罚权，该行为涉嫌违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。综上，公司的该两项规定均不符合法律要求，应属无效。
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您在社会餐饮工作，公司规定周六周日不能休息且休息扣2天，这种情况下可能存在一些法律风险点。1.工资被扣的经济损失风险：如果您在周六周日休息，公司按规定扣2天工资，这就构成了无故克扣工资。例如，您月工资5000元，若某月在周日休息了1天，公司扣了约333元（5000元30天*2），这部分被扣工资就是您的经济损失。2.休息权被侵害影响身心健康的风险：公司长期强制您在周六周日工作，可能导致您无法得到充分休息，影响身心健康。比如，长期高强度工作可能引发疲劳、焦虑等问题，进而影响工作效率和生活质量。

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