试用期工作一天半后辞职，奶茶店必须支付工资。只要实际提供了劳动，无论工作时长多短，都应获得相应报酬。1.若双方明确约定试用期工资标准，且该标准不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准，奶茶店需按约定标准，根据实际工作的一天半时间折算支付工资。2.若未约定试用期工资标准，奶茶店应按不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%支付，且不得低于当地最低工资标准，并根据实际工作的一天半时间折算。3.若因个人原因给奶茶店造成经济损失，奶茶店可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%；扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。但无论何种情况，奶茶店都不能完全拒付这一天半的工资。
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试用期工作一天半后辞职，劳动者在追讨工资时若操作不当，可能影响权益实现。1.未及时主张权利：部分劳动者因认为工作时间短、工资少而放弃追讨，这是错误的。即使工资数额少，也是合法劳动报酬，应积极争取，否则可能纵容用人单位克扣工资。2.缺乏证据意识：辞职后才想起要工资，却发现没有任何能证明在奶茶店工作过的证据（如工作记录、同事联系方式等），导致劳动监察部门或仲裁机构难以核实工作事实，无法有效维权。3.采取过激行为：协商不成时，部分劳动者采取堵门、吵闹、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，得不偿失。若在追讨工资过程中不知如何正确操作，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作损害自身权益。
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试用期工作一天半后辞职，劳动者追讨工资可能面临法律风险，以下为举例说明。1.奶茶店以“未达规定工作天数”为由拒付工资：若奶茶店有“试用期工作不满三天无工资”等不成文规定，劳动者辞职后，奶茶店可能以此为由拒付工资。但此类内部规定违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，属无效规定，劳动者仍有权获得工资。2.证据不足导致无法证明劳动关系和工作时间：若劳动者在一天半工作期间无任何书面或电子记录证明工作情况，且无同事愿意作证，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，可能因证据不足无法证明与奶茶店存在劳动关系及实际工作时间，从而无法成功追讨工资。
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试用期工作一天半后辞职，工资处理可能受特殊情况或例外情形影响，以下进行解释说明。1.双方明确约定试岗期无工资且不违反最低工资标准：若劳动者入职时与奶茶店明确书面约定试岗期（非试用期）一天半且无工资，同时该约定不违反当地最低工资标准，劳动者可能无法获得工资。需注意，试用期与试岗期不同，试用期工资有法定标准，而试岗期若约定无工资且不违法，可能影响工资获取。2.劳动者给奶茶店造成重大经济损失：若劳动者在一天半工作内因故意或重大过失给奶茶店造成重大经济损失，奶茶店可要求赔偿，可能从应支付的工资中扣除赔偿费用，但扣除后工资余额不得低于当地最低工资标准。若损失较大，扣除工资后仍不足赔偿，奶茶店还可要求补足差额，影响劳动者实际工资数额。3.奶茶店属个体工商户且经营困难：若奶茶店是个体工商户，且经营状况严重困难甚至濒临倒闭，无足够资金支付工资，即使劳动者通过法律途径胜诉，也可能因奶茶店无财产可供执行，导致工资难以实际兑现，影响最终获取。

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