工作一个月公司劝退的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形而有所不同，需特别注意：
1. 您处于试用期且公司能证明“不符合录用条件”：若您与公司签订的劳动合同约定了试用期，且公司能提供书面录用条件、考核记录等证据，证明您在试用期内不符合录用条件，公司有权依法解除劳动合同（《劳动合同法》第三十九条第一项），此时无需支付经济补偿或赔偿金，您的维权主张可能不被支持。
2. 您存在严重违反公司规章制度的行为：如果您在工作1个月内，存在严重违反公司合法有效的规章制度的行为（如旷工、严重失职等），公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同，属于合法解除，无需支付补偿，您需对自身行为是否“严重违规”承担举证责任（反驳公司的主张）。
3. 公司因客观情况变化或您无法胜任工作而劝退（非试用期）：若您已过试用期，公司以“客观情况发生重大变化”或“您不能胜任工作”为由劝退，需提前30天书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（《劳动合同法》第四十条），但工作仅1个月，公司需举证证明“无法胜任”或“客观情况变化”，否则仍可能违法。
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工作一个月公司劝退，公司的行为是否合法，需要依据相关法律法规来判断。以下结合具体法律条款为您分析：
公司劝退您的行为是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）的相关规定。
1. 关于协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若公司与您协商劝退，您同意的情况下，公司应支付经济补偿（第四十六条第二项）。工作1个月，经济补偿为半个月工资（第四十七条，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
2. 关于违法解除：若公司未协商一致，单方无合法理由辞退，违反《劳动合同法》第三十九条（如试用期不符合录用条件需举证）、第四十条等规定，则构成违法解除。根据第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您可主张1个月工资的赔偿金。
适用结论：若公司无合法理由劝退且您不同意，公司单方解除则可能构成违法解除，您有权要求赔偿金。
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工作一个月公司劝退，若处理不当，可能面临以下法律风险，影响您的经济权益：
1. 无法获得经济补偿或赔偿金的风险：如果您未能证明公司存在违法解除行为，或签署了自愿离职文件，可能无法获得任何补偿。例如，公司口头说“你不适合这份工作，自己离职吧”，您未保存证据便提交离职申请，之后无法证明公司辞退，仲裁可能不支持补偿请求。
2. 工资结算不完整的风险：公司可能以“工作未满整月”“劝退无工资”等理由克扣工资。例如，您工作满1个月，公司仅支付半个月工资，而您未保留考勤记录或工资标准证据，可能难以追回差额工资。
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工作一个月公司劝退，首先要明确公司劝退行为的性质及您的合法权益。以下从不同情况为您详细分析处理方式：
工作一个月公司劝退，您有权根据公司行为的合法性决定是否接受或维权。
- 若公司劝退属于协商解除劳动合同：您可以与公司协商经济补偿，工作满1个月，可主张半个月工资的经济补偿（依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条）。
- 若公司无合法理由单方辞退（如未证明您不符合录用条件、无规章制度依据等）：属于违法解除劳动合同，您可以要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即1个月工资（依据《劳动合同法》第八十七条）。
- 若您在试用期内，公司以“不符合录用条件”为由劝退：公司需提供充分证据证明录用条件及您不符合条件的事实，否则仍属于违法解除。

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