在确定劳动关系时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 劳务派遣关系：若劳动者是由劳务派遣单位派遣至用工单位工作，用工单位可能主张与劳动者不存在直接劳动关系，此时需举证证明劳务派遣协议的存在，劳动关系的认定将涉及劳务派遣单位与用工单位的责任划分；
2. 非全日制用工：非全日制用工一般以小时计酬，劳动者可能同时与多个用人单位建立劳动关系，若用人单位主张非全日制用工关系，需提供小时工资支付记录、每日工作不超过4小时的考勤记录等，否则可能被认定为全日制劳动关系；
3. 挂靠关系：若劳动者挂靠在某单位名下工作（如货车司机挂靠运输公司），单位可能主张仅为挂靠关系而非劳动关系，此时需结合是否存在实际管理、工资发放等事实综合认定，挂靠协议不能直接否定劳动关系。
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针对“确定劳动关系需要是谁举证”这一问题，可依据以下法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

在确定劳动关系的争议中，劳动者主张存在劳动关系，需先举证证明双方存在实际用工关系（如提供工资流水、工作证等）；若用人单位否认，需提供其掌握的考勤、工资发放记录等证据反驳。若用人单位拒不提供其掌握的证据（如考勤表），则需承担劳动关系成立的不利后果。因此，确定劳动关系的基础举证责任在劳动者，用人单位对其掌握的证据负有举证义务。
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在确定劳动关系的过程中，以下常见错误操作可能影响您的权益：
1. 忽视证据保存：部分劳动者未留存工资条、工作证等证据，导致主张劳动关系时缺乏初步证明材料，无法启动仲裁或诉讼程序；
2. 盲目认可用人单位的“无劳动关系”主张：若用人单位口头否认劳动关系，劳动者未要求其提供书面证据或通过法律途径维权，直接放弃主张，错失认定劳动关系的机会；
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动者未在时效内主张劳动关系，即使证据充分也可能丧失胜诉权。

若您存在上述错误操作或对劳动关系认定有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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确定劳动关系过程中可能存在以下法律风险，需您注意：
1. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅提供工作证照片（无原件），且无工资流水、考勤记录佐证，用人单位否认该工作证的真实性，导致无法认定劳动关系；
2. 用人单位拒不提供证据的风险：例如，劳动者提供了与主管的工作聊天记录证明存在用工关系，用人单位掌握考勤表但拒不提供，此时仲裁机构可能直接认定劳动关系成立，但部分情况下若劳动者初步证据不足，仍可能承担不利后果。

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