辞职当天公司不结清工资的后果需分情况判断，但核心是公司可能面临法律责任。
辞职当天公司不结清工资，可能需向劳动者支付拖欠工资及赔偿金。
1. 若公司无正当理由拖欠工资：劳动者可通过劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资，同时根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令公司按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2. 若公司因经营困难暂时无法结清：需与劳动者协商一致约定支付时间，若未协商直接拖欠，仍需承担上述责任。
3. 若劳动者存在未完成工作交接等情况：公司可暂缓支付工资，但需明确交接要求并书面告知劳动者，否则仍属违法拖欠。
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辞职当天不结清工资的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 公司因经营困难暂时无法支付：若公司确实面临资金链断裂、破产清算等情况，可能无法立即结清工资。此时劳动者可与公司协商分期支付，或向法院申请财产保全，参与破产财产分配，但最终能否全额拿到工资取决于公司资产状况。
2. 劳动者未完成工作交接：若劳动合同约定“完成工作交接后支付工资”，且公司已明确交接内容，劳动者未按要求交接，公司可暂缓支付工资，待交接完成后再结清。但公司需证明交接事项的合理性，不得以此为由无限期拖欠。
3. 工资涉及绩效或提成核算：若工资包含未核算的绩效、提成，且需一定时间统计数据，公司可与劳动者约定在核算完成后支付，但需书面告知核算周期及支付时间，不得无故拖延。
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辞职当天不结清工资可能引发以下法律风险，需劳动者警惕。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未及时维权，超过时效后再申请仲裁，公司可提出时效抗辩，仲裁机构可能驳回申请。例如：小王2023年5月辞职，公司未结清工资，他直到2024年7月才申请仲裁，此时已超过一年时效，若公司抗辩，小王的诉求可能无法得到支持。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保留劳动合同、工资条、辞职证明等关键证据，可能无法证明与公司存在劳动关系及工资未结清的事实。例如：小李辞职时未索要书面辞职证明，公司否认拖欠工资，小李因无证据证明工资未结，仲裁请求被驳回。
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针对辞职当天不结清工资的后果，我们可依据《中华人民共和国劳动法》等法规进行具体分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 劳动者辞职属于劳动合同解除情形，公司应在解除时一次性付清工资。若公司未结清，即违反该条款，劳动者有权要求支付拖欠工资。同时，《劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，公司辞职当天不结清工资，需承担支付拖欠工资及加付赔偿金的法律后果。

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