公司硬件设施损坏要求全额赔偿是否合法，需结合具体情况判断。员工故意损坏，公司有权要求全额赔偿，因其需对故意行为导致的财产损失承担全部责任；仅一般过失，通常按过失程度、设备价值及损坏程度等综合确定赔偿金额，以弥补实际损失为限；若因不可抗力或设备自身问题（如老化、质量问题）导致损坏，员工无需赔偿，公司要求赔偿则不合法。
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处理公司硬件设施损坏赔偿时，错误操作可能损害自身权益，需注意：
1. 发现损坏应及时报告，隐瞒可能加重责任；
2. 未了解清楚原因、价值及自身过错前，勿轻易签署全额赔偿协议，避免不合理经济损失；
3. 勿拒绝配合公司调查，否则可能影响责任认定及公正处理，激化矛盾。若遇困惑，可咨询我为您解答。
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处理公司硬件设施损坏赔偿时，特殊情况或例外情形会影响结果：
1. 多人共同损坏：多名员工共同行为导致损坏，需按各员工过错程度分担责任，而非单一员工全额赔偿；
2. 公司维护不当：公司未定期维护保养设施致损坏，公司自身需担责，员工赔偿责任应减轻；
3. 紧急避险导致损坏：员工为避免更严重损失采取紧急措施致设施损坏，属紧急避险，一般无需全额赔偿或仅需适当补偿。
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分析公司硬件设施损坏赔偿合法性，可依据法律规定：根据《中华人民共和国侵权责任法》第十九条（2010年7月1日起施行），侵害他人财产的，财产损失按损失发生时的市场价格或其他方式计算。公司硬件设施损坏若员工存在侵权行为，公司有权要求赔偿，但金额应按市场价格或合理方式计算，非必然全额。仅员工故意损坏且设施损失全额时，全额赔偿才合法；员工一般过失而公司要求超实际损失的全额赔偿，不符合法律依据。

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