针对四级工伤没有社保的赔偿问题，《工伤保险条例》有明确的法律依据。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”结合四级工伤情况，用人单位未缴纳社保时，需按第三十五条标准支付：一次性伤残补助金为21个月本人工资，按月支付本人工资75%的伤残津贴（低于当地最低工资的补足差额），同时以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。因此，四级工伤无社保时，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
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四级工伤没有社保时，部分操作可能导致权益受损。
1. 逾期申请工伤认定：未在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内申请工伤认定，社会保险行政部门可能不予受理，导致无法通过法定程序主张工伤赔偿，只能通过人身损害赔偿诉讼，举证难度更大。
2. 与用人单位私了时放弃法定权益：未计算清楚赔偿金额便签订私了协议，如仅获得少量一次性补偿就放弃伤残津贴等长期待遇，后续生活无法得到保障，且协议可能因显失公平被撤销，但需承担举证责任。
3. 未保留关键证据：未留存劳动关系证明、医疗费用凭证等材料，用人单位否认劳动关系或工伤事实时，无法有效举证，导致仲裁或诉讼败诉。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施。
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四级工伤没有社保时，可能面临以下法律风险。
1. 用人单位无力支付赔偿的经济风险：例如，用人单位因经营不善濒临破产，即使通过仲裁或诉讼胜诉，也可能因用人单位无财产可供执行，无法拿到一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴，导致后续医疗和生活无保障。
2. 证据链不完整导致无法认定工伤的风险：例如，仅能提供同事证言证明工伤发生，但无劳动合同、工资流水等劳动关系证明，且同事因担心被辞退不愿出庭作证，社会保险行政部门可能不予认定工伤，无法主张工伤保险待遇。
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四级工伤没有社保时，存在一些特殊情况会影响处理结果。
1. 用人单位破产或注销：若用人单位在工伤认定后破产或注销，需向破产管理人申报债权，优先在破产财产中支付工伤赔偿，但破产财产优先用于清偿破产费用和共益债务后，剩余财产可能不足以支付全部赔偿，导致部分待遇无法实现。
2. 职工存在故意犯罪、醉酒等情形：若职工因醉酒导致工伤（如工作中饮酒后操作设备受伤），根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或视同工伤，即使用人单位未缴社保，也无需承担赔偿责任。
3. 超过工伤认定时限但有正当理由：如职工因持续治疗无法行动，导致超过1年申请时限，经社会保险行政部门核实后，可能受理工伤认定申请，但需提供医院出具的持续治疗证明等材料，否则仍无法认定工伤。

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