上班7天未签合同且不发工资，可能面临两大法律风险：
1、用人单位或以“未签合同即无劳动关系”为由拒付工资。若员工未签书面合同，单位可能借此否认劳动关系，拒绝支付7天工资。
2、员工或因证据不足维权困难。若未及时收集考勤记录、工作记录等证据，单位又否认劳动事实，将难以证明工作经历，导致工资追讨失败。
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上班7天未签合同且不发工资属违法行为，具体分析如下：
- 若员工已实际提供7天劳动，即便无书面合同，双方已形成事实劳动关系，单位必须支付7天工资。
- 单位以“未签合同”为由拒付工资的理由不成立，因工资支付基于劳动付出与劳动关系，而非合同签订。
- 若单位明确拒付或拖延支付，员工有权通过法律途径追讨，并要求单位承担相应法律责任。
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上班7天未签合同且不发工资的处理，可能受以下特殊情形影响：
1、单位因不可抗力暂时无法支付。如遇自然灾害、战争等不可抗力致经营困难，单位可在不可抗力消除后及时支付，但需向员工说明并提供证明。
2、双方事先约定延迟支付工资。若入职时明确约定延迟支付且不违反法律规定，需按约定时间支付，但延迟时长不得过长，且不得影响员工基本生活。
3、员工存在严重违规行为。若7天内员工严重违反合法有效的规章制度并造成重大损失，单位可能以员工过错为由争议工资支付，需认定过错程度与损失情况。

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