工伤保险十级伤残的赔偿，要结合《工伤保险条例》和当地具体规定来确定。以下是不同情形的详细说明：
1. 仅算一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。这里的“本人工资”，指工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资超统筹地区职工平均工资300%，按300%算；若低于60%，按60%算。
2. 解除或终止劳动、聘用合同：除一次性伤残补助金外，还可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两项标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，比如部分地区十级的这两项补助金各为2个月统筹地区上年度职工月平均工资，具体金额需查当地规定。
3. 有工伤医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
4. 需停工留薪期：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

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