在公司生病，需注意以下法律风险：
1、工伤认定时效风险：事故发生后一年内须申请工伤认定，超时将不被受理，可能无法获工伤保险待遇。例如，员工在工作中突发疾病符合视同工伤情形，却未在一年内申请，社保部门将不予受理，导致无法享受待遇。
2、证据链不完整风险：缺乏医疗证明或工作时间记录，难以认定工伤。如员工称在工作时间、岗位突发疾病，但无法提供医院有效证明及公司工作时间记录，无法证明疾病与工作的关联性，补偿将无法获得。
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在公司生病，以下特殊情况可能影响处理结果：
1、非工作时间/岗位突发疾病：通常不能视同工伤，公司无需承担工伤赔偿责任，仅按非因工负伤处理，员工享受医疗期待遇。
2、超过48小时抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》，工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡视同工伤；超过48小时死亡，则不视同工伤，公司不承担赔偿责任。
3、自身过错导致病情加重：若员工生病后未遵医嘱或因个人不当行为加重病情，公司可能据此减轻补偿责任，具体依双方过错程度认定。
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公司是否对员工生病进行补偿，需结合具体情况判断：
若属于职业病或因工作原因导致，公司应承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等；若属于非因工负伤且处于医疗期内，公司须按规定支付病假工资；若既非工伤也不在医疗期内，公司一般无需额外补偿，但不得违法解除劳动合同。
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在公司生病，要避免以下错误操作：
1、未及时告知公司：生病后未按规定请假或说明情况，可能被公司按旷工处理，损害自身权益，应及时履行请假手续。
2、忽视证据收集：不保留医疗证明、工资条等证据，发生纠纷时难以维权，需养成保存相关证据的习惯。
3、自行放弃工伤认定：可能属于工伤的疾病，未在规定时限内申请认定，将错失享受工伤保险待遇的机会，应了解申请时限与流程。若已出现上述错误，建议尽快咨询我，我会为您提供弥补方案。

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