针对您提出的“在职追缴社保公积金税务局约谈要求撤诉合理吗”这一问题，其合理性需结合具体情况判断。
税务局约谈要求撤诉是否合理需根据案件阶段及证据情况确定。

1. 若您的追缴申请已进入正式稽查程序，且税务局已掌握公司未缴社保公积金的证据：此时要求撤诉不合理，因为税务稽查具有法定性，不会因投诉人撤诉终止，约谈可能是为核实情况，而非强制撤诉。
2. 若您的追缴申请刚提交，税务局尚未启动正式调查：此时约谈要求撤诉可能是为引导双方协商，但您有权拒绝，仍可要求税务机关依法处理。
3. 若税务局发现您的追缴申请缺乏关键证据（如工资条、劳动合同）：约谈要求撤诉可能是提示证据不足风险，但您可补充证据后继续主张，而非必须撤诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“在职追缴社保公积金税务局约谈要求撤诉合理吗”的问题，结合相关法律规定分析如下：
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第五十四条，税务机关有权对纳税人的纳税情况进行检查；《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。若您的追缴申请符合法定条件，税务局应依法调查，不得强制要求撤诉。若税务局在已掌握公司未缴社保公积金证据的情况下约谈要求撤诉，违反法定稽查程序；若因证据不足提示风险，属于履职行为，但您仍有权补充证据后继续主张。综上，税务局强制要求撤诉不合理，您可依据上述法律维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“在职追缴社保公积金税务局约谈要求撤诉合理吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司已与您达成补缴协议：若公司在税务局约谈前已承诺补缴社保公积金，并签订书面协议，税务局可能建议撤诉，此时撤诉不影响权益，还能加快补缴流程。
2. 您的追缴申请超过法定时效：若您在职期间未及时主张，离职后超过2年劳动仲裁时效，税务局可能因时效问题建议撤诉，此时即使不撤诉，也难以通过法律途径维权。
3. 地方政策特殊规定：部分地区对社保公积金追缴有地方操作细则，若您的情况符合地方“协商优先”的规定，税务局约谈要求撤诉可能是合规的，需结合当地政策判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“在职追缴社保公积金税务局约谈要求撤诉合理吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 申请被终止的风险：若盲目同意撤诉，税务机关可能终止对公司未缴社保公积金的调查，您需重新通过劳动仲裁或诉讼维权，增加时间成本。例如：小王在职追缴社保时，因税务局约谈要求撤诉就同意，后公司仍不补缴，小王只能重新申请劳动仲裁，耗时6个月。
2. 证据灭失的风险：若未及时补充证据，税务局可能因证据不足驳回追缴申请，无法维护权益。例如：小李追缴公积金时，税务局提示工资条缺失，小李未及时补充，导致申请被驳回。

上一篇：续签合同5个月未给钱怎么办

下一篇：暂无