劳务合同终止前，先明确解除方式与程序：1.合同有解除条件或提前通知期，按约定操作；2.用人单位违法（如欠薪、未提供劳动条件），可立即解约，无需提前通知；3.合同无明确解除条款，建议提前30日书面通知；4.双方协商一致，也可协商解除，避免争议；5.经济补偿按工作年限和工资标准协商或依法主张。
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劳务合同终止需依法明确解除程序：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。”第三十八条明确，用人单位存在“未提供劳动保护条件、未足额支付报酬、未缴社保”等情形，劳动者可即时解约并主张经济补偿。无上述情形的，应提前通知或协商解除。建议结合合同内容与实际履行情况，选择合法解除路径。
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劳务合同终止需警惕以下法律风险：1.违约赔偿：若合同约定“提前解约支付一个月工资违约金”，未履行可能面临赔偿；2.证据不足败诉：如主张用人单位违法解约却无工资记录、沟通证据，可能因举证不能败诉（如劳动者未提供工资条流水，主张未发工资辞职未获法院支持）。建议解约前谨慎评估并保留证据，必要时咨询专业法律帮助。
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劳务合同终止需注意特殊情形：1.用人单位违法：未按时发薪、未缴社保等法定解约情形，可立即解约并主张补偿；2.自动续约条款：合同到期未提解约可能自动续期，需关注约定期限内的解约通知；3.合同主体履行地变更：如办公地点变更、公司合并分立，需重新协商解约或履行。上述情形影响解约合法性与后果，建议充分评估后咨询专业律师。

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