员工不参与公司会议，可能存在潜在法律风险，以下是常见风险点及实例：
1. **违法处罚风险**：若公司无合法且明确的规章制度，仅因员工未参加某次非重要会议就扣发工资或解除合同，员工可申请劳动仲裁，要求撤销处罚并获赔。例如，某公司无会议需参加的制度，却因员工未参加部门例会扣奖金，员工仲裁后公司败诉。
2. **违纪风险**：若公司规章制度合法有效，明确要求员工必须参加重要工作会议（如新产品上市部署会），员工无正当理由缺席导致工作受影响，公司有权依规处分。例如，某员工无正当理由缺席紧急会议，导致工作延误，公司予以警告。
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员工不参加会议是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度……直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。”
公司若以“员工不参会”为由处罚，需满足三条件：①制度明确将参会列为员工义务；②制度经民主程序制定（如职工代表讨论、协商）；③制度已公示或告知员工。仅满足以上条件，员工无正当理由不参会才可能违纪，否则公司无权认定违法。
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员工不参会时，双方易出现以下错误操作，需注意规避：
1. **员工消极对待**：认为会议不重要，无正当理由不参加且不沟通，可能被视为违反劳动纪律，引发争议。
2. **公司一刀切规定**：笼统要求所有会议强制参加，未考虑会议性质、员工实际困难（如特殊岗位需求），易导致制度因不合理不被法律认可，引发员工抵触。
3. **公司简单处罚**：员工未参会即直接罚款、降职，未调查原因，忽视正当理由（如紧急工作冲突），易激化矛盾。
若上述情况引发争议，建议咨询我，我会为您提供解答和解决方案。
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员工不参加会议是否违法，需结合具体情况判断：
一般不直接违法，但特定条件下可能涉及违纪。若劳动合同明确约定员工需遵守公司合理工作安排（含必要会议），且公司制度经民主程序制定并公示，明确参会为义务，员工无正当理由缺席则可能违约或违纪。若无上述约定或制度不合法，公司仅以“不参会”主张违法缺乏依据。若员工因生病、紧急家事等并按规定请假，即使存在约定或制度，也不构成违法或违纪。

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