关于“员工旷工三天后自行离职，公司不发工资是否合法”，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工旷工三天后自行离职，其已工作期间的劳动报酬属于法定应得收入，公司无权“无故克扣”。若公司以“旷工自离”为由全额不发工资，违反该法条；若公司主张员工造成损失需扣除工资，需提供充分证据证明损失与员工行为直接相关，且扣除金额符合法律规定（剩余工资不低于最低工资），否则仍属违法。综上，仅因旷工自离不发已工作工资不合法，需满足法定扣除条件才合规。针对“员工旷工三天后自行离职，公司不发工资”的情况，提供以下实用行动建议：1.收集劳动关系及工资证据：整理劳动合同、考勤记录（证明已工作时长）、工资条或银行流水（证明工资标准），这些是证明公司拖欠工资的核心依据；2.与公司协商沟通：向公司HR或负责人提交书面沟通函，明确要求支付已工作工资，同时保留沟通记录（如邮件、聊天截图）；3.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，由行政部门介入督促公司支付工资；4.申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，在劳动争议发生一年内，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付拖欠工资及赔偿金（若公司存在恶意拖欠）。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分、公司配合度，若证据齐全可直接申请仲裁；若公司有协商意愿，可先尝试沟通降低维权成本。建议您进一步咨询律师，根据具体证据情况制定针对性维权方案。

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