未签合同能否领取工资，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知晓权益受损之日起算。若拖欠工资超一年未主张，可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：例如某员工仅口头约定工作三个月，无工资转账、考勤记录及同事证言，后期维权难证劳动关系，工资可能无法追回。
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未签合同仍可领取工资，法律依据明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同；但未签书面合同的，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获劳动报酬。如能通过银行转账、考勤记录、工作证件等证明工作事实，即可主张工资权益。此外，该法第八十二条规定，用人单位用工超一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资。因此，只要证明劳动关系存在，劳动者不仅有权获工资，还可主张双倍工资差额。
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未签合同领工资时，常见错误操作需避免：
1. 不保留工作证据：部分劳动者忽视保存工资转账、考勤、工作邮件等关键材料，导致维权受阻。
2. 与单位激烈冲突：部分劳动者被拖欠工资后情绪激动，采取过激行为，可能被单位以“扰乱秩序”辞退，丧失维权主动权。
3. 轻信口头承诺无记录：如用人单位口头承诺“补签合同”“工资照发”，但劳动者未录音或书面确认，易被单位否认。
若您面临此类情况，可随时咨询我，我会为您提供专业解答与维权策略，避免因错误操作丧失合法权益。
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未签合同领取工资，还可能受以下特殊情况影响：
1. 单位承认劳动关系却拒付工资：即便单位承认雇佣关系，仍可能拒付工资，此时劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资及双倍工资差额。
2. 存在直接证据：如工作场所监控录像、微信聊天记录、打卡记录等，可直接证明劳动关系，助力工资追讨。
3. 曾签署其他用工协议：如入职表、岗位说明等，虽非正式劳动合同，也能在一定程度上证明劳动关系，影响案件认定。

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