针对劳动合同未给且被通知离职的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 劳动关系证明困难的风险：若您未拿到劳动合同，且未收集工资流水、工作证等证据，用人单位可能否认劳动关系，导致无法主张双倍工资、赔偿金等权益。例如：小王被通知离职后，因未保留任何工作记录，用人单位称其为“兼职人员”，仲裁时因缺乏证据，小王的诉求未被支持。
2. 仲裁时效过期的风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您在被通知离职后超过一年才申请仲裁，即使证据充分，也可能因时效问题无法获得赔偿。例如：小李2022年10月被离职且未拿到合同，2024年1月才申请仲裁，仲裁委以超过时效为由驳回其双倍工资的诉求。
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针对劳动合同未给且被通知离职的情况，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 用人单位主张“劳动者拒绝签订劳动合同”：若用人单位能举证证明是您主动拒绝签订书面劳动合同（如书面通知您签合同的记录、您的拒绝签字确认），则可能无需支付未签合同的双倍工资，但仍需交付已签合同（若已签）并对违法解除承担责任。
2. 您与用人单位签订了“电子劳动合同”：若用人单位能证明电子劳动合同已通过合法方式（如您实名认证的平台）交付给您（如发送至您的邮箱/APP账户），则“未给劳动合同”的主张不成立，但仍需审查电子合同的合法性（如是否符合《电子签名法》要求）。
3. 您属于“非全日制用工”：非全日制用工可订立口头协议，用人单位无需交付书面劳动合同，但若被通知离职不符合法定情形（如未提前通知），仍需承担相应责任，但双倍工资诉求可能不被支持。
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针对劳动合同未给且被通知离职的情况，您首先需明确用人单位的行为已涉嫌违法，后续处理需分情况分析。
用人单位未交付劳动合同且通知离职的行为违法，您可依法维权。

1. 若用人单位未签订书面劳动合同：您可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额，同时要求违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。
2. 若用人单位已签订劳动合同但未交付：您可要求用人单位交付合同文本，并就违法解除行为主张赔偿金；若因未交付合同导致您无法证明劳动关系，需通过其他证据（如工资流水、工作证）补充证明。
3. 若用人单位以“协商一致”为由主张无需交付合同：您需举证证明协商并非真实意愿（如录音、聊天记录），否则可能无法主张未交付合同的责任，但仍可就违法解除维权。
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针对劳动合同未给且被通知离职的情况，我们结合具体法律依据为您分析合法性及维权依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十六条规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

您的情况中，用人单位未交付劳动合同文本违反第十六条规定；若未签订书面劳动合同则违反第十条。同时，若用人单位无合法理由通知离职，还违反《劳动合同法》第四十八条（违法解除需支付赔偿金）。综上，您可依据上述法条主张未签订合同的双倍工资（若未签）、要求交付合同文本，并就违法解除索要赔偿金。

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