暑假工突然中途离职是否给钱，需结合合同约定与法律规定判断。
暑假工突然中途离职通常有权获得对应工作时长的劳动报酬。
1. 若存在书面或口头约定的“中途离职不支付工资”条款：需看条款是否违反法律规定，若条款排除暑假工获取劳动报酬的权利，则该约定无效，暑假工仍可主张工资；
2. 若暑假工因个人原因突然离职给用人单位造成经济损失：用人单位可主张赔偿，但需先证明损失存在及与离职的直接因果关系，且扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准；
3. 若用人单位未与暑假工约定离职规则：暑假工已提供的劳动应获得相应报酬，用人单位不得无故克扣。
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暑假工中途离职的处理结果，可能因以下特殊情况而发生变化：
1. 双方存在亲属关系：若暑假工是用人单位老板的亲戚，未签订正式合同且口头约定“中途离职随意”，可能出现用人单位以“帮忙”为由拒付工资，此时需通过其他证据（如工作记录、证人证言）证明劳动关系，否则维权难度较大；
2. 工作性质特殊：若暑假工从事的是临时性、一次性的劳务工作（如发传单、临时促销），双方属于劳务关系而非劳动关系，中途离职时需按劳务合同约定结算报酬，若合同约定“未完成全部工作无报酬”，且该约定不违反法律规定，则可能无法获得部分报酬；
3. 用人单位破产：若暑假工中途离职时用人单位已进入破产程序，工资将作为破产债权按顺序清偿，可能无法全额获得报酬，需及时向破产管理人申报债权。
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暑假工中途离职可能面临以下法律风险，需提前了解并防范：
1. 劳动报酬追讨的证据链风险：例如暑假工小王在奶茶店做暑假工，未签订合同，仅口头约定工资15元/小时，中途离职后老板拒付工资，小王因无打卡记录、工作记录等证据，无法证明自己的工作时长，最终无法追讨到报酬；
2. 因离职造成损失的赔偿风险：例如暑假工小李在超市做理货员，突然离职导致超市缺货未及时补充，超市举证因缺货损失2000元，法院判决小李赔偿部分损失，从工资中扣除后仅拿到剩余少量报酬。
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针对暑假工中途离职的报酬问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（现行有效）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”暑假工虽为短期用工，但只要提供了劳动，即与用人单位形成劳动关系或劳务关系，其获取劳动报酬的权利受法律保护。若暑假工突然中途离职，用人单位以“未提前通知”为由克扣工资，违反该法条中“不得克扣”的规定；若用人单位主张暑假工离职造成损失，需举证损失金额及关联性，且扣除后工资不得低于最低工资，否则仍需按实际工作时长支付报酬。综上，暑假工中途离职有权获得对应报酬，用人单位克扣行为无法律依据。

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