辞职工厂不发全勤奖金时，员工错误维权可能反损权益：1、直接旷工或拒办离职：部分员工因不满不发全勤奖，选择旷工或拒办离职手续，这可能被工厂以违反规章为由追责，甚至影响工资结算，激化纠纷。2、仅凭口头约定维权：若仅凭入职时口头承诺主张全勤奖，却无劳动合同、书面规章等证据证明发放条件及自身符合条件，协商或维权时将因证据不足难以获支持。3、超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为一年，若员工在知道或应知道权益受损后超一年才申请仲裁，可能因时效过期丧失胜诉权，无法通过法律追回奖金。为避免错误操作，建议遇此情况及时正确维权，必要时可咨询我为您解答具体操作流程和注意事项。
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辞职工厂不发全勤奖金，员工需注意以下法律风险：1、工厂常以“未工作满月”拒发：若员工月底辞职且当月出勤达标（如满勤22天，员工出勤22天），工厂可能以“未工作满月”为由拒发，此时员工需提供出勤达标且符合全勤条件的证据。2、工厂或主张全勤奖为“福利”：部分工厂将全勤奖定性为福利，声称可自主决定发放与否，员工辞职时拒发。但如果全勤奖在劳动合同中约定或为常规工资组成，即使工厂称福利，也可能被认定为劳动报酬，拒发即违法。
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辞职工厂不发全勤奖金的处理，可能受以下特殊情形影响：1、劳动合同有“辞职即不享受全勤奖”约定：若双方合同明确约定“员工辞职当月全勤奖不予发放”，且约定不违反最低工资保障等强制性规定、工厂已充分说明，该约定可能成为工厂拒发依据，影响员工主张。2、工厂临时调整全勤奖政策并公示：若工厂因经营困难等客观原因，经合法程序（如职工代表大会通过）临时调整全勤奖发放条件或暂停发放，并向全体员工公示、统一适用，员工需按调整后政策判断是否符合领取条件。3、员工因工厂违法被迫辞职：若员工因工厂存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）被迫辞职，员工不仅有权主张全勤奖，还可要求工厂支付经济补偿金，工厂拒发全勤奖行为不合法，需承担不利后果。
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辞职工厂不发全勤奖金是否合法，需结合具体情况判断：若员工辞职当月满足全勤奖发放条件（如无缺勤、出勤达标），工厂仅以“辞职”为由拒发，通常不合法。以下情况需区别处理：1.若劳动合同或规章明确规定“辞职当月全勤奖不予发放”，且规定未违反法律强制性规定并向员工公示，可能成为拒发理由，但需审查该条款是否排除劳动者权利。2.若员工辞职当月存在缺勤（如出勤不足、违反全勤要求），工厂依据规定拒发，一般合法。3.若工厂未明确全勤奖发放条件和规则，或规定模糊不清，仅以“辞职”为由单方面拒发，员工有权主张工厂支付。

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