公司开除孕妇，孕妇需留意法律风险，以保障自身权益。1、证据链风险：若孕妇无法提供直接证据证明公司开除与怀孕相关，维权会遇阻。比如公司以“业绩不达标”为由开除，而孕妇拿不出证据证明考核标准不合理或公司存在歧视，就难以认定开除违法。2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损时起算。孕妇被开除后超一年未申请仲裁，仲裁机构可能不予受理，导致无法通过法律获赔。
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公司开除孕妇时，孕妇若操作不当，会影响权益维护。1、忽视证据收集：部分孕妇被开除后，未及时保存劳动合同、开除通知、孕检证明等关键证据，后续维权因证据不足，难以证明公司违法开除及自身孕期情况。2、错过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。孕妇未在规定时效内申请仲裁，将丧失法律维权机会。3、与公司激烈冲突：被开除后情绪激动，与公司争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还会激化矛盾，对维权不利。为避免错误操作影响维权，建议您遇此情况保持冷静，采取正确方式。如有需要，可咨询我为您解答。
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公司开除孕妇是否合法及处罚，法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依第四十条、第四十一条解除合同；第八十七条规定，违法解除需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若孕妇处于孕期，公司无合法解除理由（如孕妇无严重违反规章制度等），开除即违法，违反第四十二条，属违法解除。按第八十七条，公司需按经济补偿标准二倍赔偿：经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。因此，公司违法开除孕妇需支付赔偿金。
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处理公司开除孕妇问题时，存在特殊情况或例外情形，影响处理结果。1、公司能证明开除与怀孕无关且有合法理由：若公司能提供充分证据（如孕妇严重违反规章制度，多次无故旷工、泄露商业机密等），且规章制度制定程序合法、内容合理，开除行为可能合法，无需承担违法解除责任。2、孕妇自愿离职或协商解除：若孕妇被开除前主动申请离职，或与公司协商一致解除并签协议，公司无需担责，双方权利义务以协议为准，孕妇不能再以公司违法开除主张权利。

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