有案底的人求职时，法律风险需留意，以下为具体说明：
1、违法辞退风险：若企业招聘时未要求无犯罪记录，入职后却以有案底为由辞退，可能构成违法辞退。例如，有盗窃案底者入职服装厂缝纫岗，企业发现后辞退，此举或违法。
2、就业歧视风险：部分用人单位无法律依据，仅因求职者有案底就拒录，属就业歧视。比如，有案底者应聘超市收银员（非法律限制岗位），超市仅因案底不予录用，即构成歧视。
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有案底的人求职时，需避免以下错误操作：
1、隐瞒案底信息：部分求职者为入职故意隐瞒案底，但多数企业入职后会背景复查，一旦发现隐瞒，不仅会被辞退，还会影响个人信誉。
2、盲目投递限制岗位：不了解职业限制，向公务员、律师等明确禁止有案底者从事的岗位投递简历，既浪费时间精力，又可能因多次被拒打击求职信心。
3、忽视技能提升：认为有案底只能做低端工作，放弃学习提升技能，会缩小就业范围。实际上，掌握技能后，在技能要求高的岗位，用人单位更看重能力。
建议有案底的人求职前向我咨询，明确就业方向与注意事项，以便更顺利找到合适工作，避免因错误操作导致就业困难。
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有案底的人找工作会受影响，部分特定职业不得从事：
1、法律明确禁止职业：如公务员、律师、法官、检察官等，因这些职业需高度诚信与良好品行，有案底者可能不符合职业要求，根据相关法律规定不得从事。
2、需资格认证行业：教师、医生、注册会计师等行业，部分资格认证明确要求无犯罪记录，有案底者可能无法通过认证，影响入行。
3、普通企业招聘：虽法律未禁止企业聘用有案底者，但部分企业（尤其是安全、财务等敏感岗位）可能因顾虑案底而拒绝录用。
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关于“有案底的人找工作是否有影响”，法律依据如下：
《中华人民共和国公务员法》第二十六条规定：“下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。”这表明有案底（因犯罪受过刑事处罚）者明确不能从事公务员职业。
《中华人民共和国律师法》第七条规定：“申请人有下列情形之一的，不予颁发律师执业证书：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力的；（二）受过刑事处罚的，但过失犯罪的除外；（三）被开除公职或者被吊销律师、公证员执业证书的。”说明除过失犯罪外，有案底者不能从事律师职业。
综上，有案底的人对公务员、律师等法律明确禁止的职业无法从事，找工作存在明显影响。

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