针对50退休还是55退休的养老金计算依据，可参考《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第十五条：“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。”

50岁退休与55岁退休的核心差异在于“累计缴费年限”：55岁退休比50岁多缴5年社保，缴费年限延长会直接增加统筹养老金（基础养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%）；同时，个人账户会多累计5年的缴费（含单位和个人部分）及利息，个人账户养老金（个人账户储存额÷计发月数）也会更高。因此，若仅从养老金金额看，55岁退休的每月养老金通常高于50岁退休。
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50退休还是55退休的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 特殊工种提前退休：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可提前退休。若符合此条件，50岁退休（女性）可能比55岁退休更合算，因提前享受养老金且符合政策要求。
2. 延迟退休政策影响：若未来延迟退休政策落地，55岁退休可能需延迟至更高年龄，此时选择50岁退休可避免政策变动的影响，但需注意政策实施时间节点。
3. 灵活就业人员身份差异：部分地区灵活就业女性的退休年龄为55岁，若转为职工社保且满足条件，可50岁退休，身份不同会直接影响退休年龄选择，需提前核实社保身份及对应政策。
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关于50退休还是55退休合算的问题，核心取决于个人的缴费情况和养老需求。以下为您分情况详细说明：
50岁退休和55岁退休的“合算性”需结合缴费年限、养老金计算规则及个人需求综合判断，没有绝对答案。

1. 若追求短期现金流：50岁退休可提前5年领取养老金，更早享受退休生活，适合身体状况较差或有明确退休规划（如带孙、旅游）的人群。
2. 若追求长期养老金总额：55岁退休可多缴5年社保，缴费年限延长会直接提高统筹养老金（基础养老金），且个人账户累计金额更多，退休后每月养老金更高，适合身体状况良好、希望提升晚年收入的人群。
3. 若存在特殊工种或提前退休政策：部分特殊岗位（如高空、高温）可50岁提前退休，此时需优先考虑政策允许性，再比较养老金差异。
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关于50退休还是55退休的选择，以下是常见的错误操作行为需避免：
1. 忽视缴费年限的影响：部分人仅考虑提前退休的“自由”，未意识到少缴5年社保会导致养老金大幅降低，尤其是统筹养老金部分，可能影响晚年生活质量。
2. 盲目跟风选择退休年龄：看到他人50岁退休就跟风申请，未结合自身缴费基数、预期寿命等实际情况，导致退休后养老金不足。
3. 未核实特殊退休政策：部分特殊工种（如重体力劳动）可提前退休，但需满足年限要求，若未提前核实政策就申请50岁退休，可能因不符合条件被驳回，耽误退休时间。

若您对退休年龄选择或社保政策有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。

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