物业公司解雇保安的赔偿问题，需综合解雇理由、程序及保安工作年限等因素判断。赔偿金额和方式取决于解雇行为是否合法及具体情形。若物业公司合法解雇（如保安存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、失职致重大损害等情形），无需支付经济补偿。若违法解雇（如无合法理由、未履行法定程序等），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若双方协商一致解除，或物业公司因经济性裁员、客观情况重大变化等法定情形解除，应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

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