关于“不安排工作不辞退拿最低基本工资是否合法”这一问题，需要结合具体情况判断合法性。下面为您分情况详细说明：
公司不安排工作不辞退仅支付最低基本工资，在特定条件下合法，否则可能违法。
1. 若公司因生产经营困难（如订单减少、设备检修）导致无法提供正常工作，且已与员工协商一致调整工作安排及薪资（低于原工资但不低于当地最低工资），则该行为合法。
2. 若公司无正当理由（如未证明经营困难、未与员工协商）单方面不安排工作，仅支付最低基本工资，则可能违反劳动合同约定，属于违法行为。
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针对“不安排工作不辞退拿最低基本工资”的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 劳动报酬权受损风险：若公司无正当理由不安排工作且仅支付最低基本工资，员工的实际收入可能远低于劳动合同约定的薪资，导致生活水平下降。例如：某员工原月工资8000元，公司无理由安排待岗仅支付当地最低工资2000元，员工每月损失6000元收入，且长期待岗可能影响职业发展。
2. 经济补偿主张困难风险：若员工因公司不安排工作主动离职，若未留存公司违法的证据（如未协商的待岗通知、薪资未足额支付的记录），可能无法主张经济补偿。例如：员工因公司长期不安排工作离职，但未保存与公司沟通的记录，劳动仲裁时无法证明公司存在违法行为，导致无法获得经济补偿。
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针对“不安排工作不辞退拿最低基本工资”的情况，以下是常见的错误操作行为：
1. 消极等待不维权：部分员工因担心被辞退而选择消极等待，未及时与公司沟通或留存证据，导致后续维权时因证据不足或超过仲裁时效（1年）而无法主张权益。
2. 随意签署协议：在未明确协议内容的情况下，随意签署公司提供的“待岗协议”“薪资调整协议”，可能导致自身权益受损（如协议中约定的薪资低于最低工资或无后续工作安排）。
3. 擅自旷工或离职：因不满公司不安排工作而擅自旷工或主动离职，可能被公司以“违反规章制度”为由解除劳动合同，无法获得经济补偿。
若您已出现上述错误操作或不确定如何处理，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对“不安排工作不辞退拿最低基本工资”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司因疫情等不可抗力导致经营困难：若公司因疫情封控、自然灾害等不可抗力无法正常经营，暂时不安排工作并与员工协商支付最低基本工资，属于合法情形。此时员工需配合公司度过难关，公司也应在经营恢复后及时恢复正常工作安排和薪资。
2. 员工存在严重违纪行为：若员工因严重违反公司规章制度（如多次旷工、泄露商业秘密），公司按规定安排待岗并支付最低基本工资（需符合公司规章制度且已告知员工），则该行为合法。此时员工需承担因自身违纪导致的后果。
3. 双方签订书面待岗协议：若员工与公司自愿签订书面待岗协议，明确待岗期间的薪资标准（不低于最低工资）和待岗期限，则该行为合法。协议需双方自愿签署，且内容不违反法律法规。

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