处理主动离职时用人单位未缴社保问题，常见错误操作有：
1. 放弃维权：员工误以为离职后无法追责，实则劳动关系存续期间未缴社保，员工仍有权追偿。
2. 错过时效：劳动争议仲裁时效通常为一年，超期主张可能丧失胜诉权。
3. 轻信口头承诺：公司口头承诺“离职后补缴”却无书面协议，事后维权易陷入困境。
这些错误行为会直接导致员工失去法律救济途径或遭受经济损失。若您不确定当前情况是否违法或如何维权，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。
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处理主动离职时用人单位未缴社保问题，需关注以下特殊情况：
1. 员工签署放弃社保协议：即便员工与公司签了自愿放弃协议，因违反法律强制性规定而无效，公司仍需缴纳社保。
2. 公司已注销或停业：若公司离职后不久注销或停业，员工可能面临执行难，需尽快申请仲裁或起诉。
3. 社保缴纳记录缺失或不完整：部分单位未依规缴纳也未登记，员工举证困难，影响维权成功率。
上述情形均可能影响员工维权路径和结果，建议在专业律师指导下制定应对方案。
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主动离职后用人单位不缴纳社保属违法行为，有明确法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这表明，只要存在劳动关系，用人单位就有法定义务为员工办理并缴纳社保。
此外，《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足……”即使员工主动离职，只要劳动关系未解除，用人单位仍有补缴义务。若员工在职期间公司未依法缴纳社保，离职后仍有权通过劳动仲裁或投诉要求补缴，否则公司将面临行政处罚及滞纳金责任。
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主动离职后用人单位不缴纳社保是违法行为，员工有权依法维权，具体处理方式需结合实际情况判断：
1. 员工尚未正式离职：用人单位仍需依法缴纳社保，不得以“即将离职”为由拒绝。
2. 员工已办理离职手续：劳动关系终止后，用人单位无需再为其补缴社保。
3. 用人单位未办理社保登记：员工可向劳动监察部门举报，要求公司履行法定义务。
4. 员工在职期间未缴社保：即使员工主动离职，仍有权要求公司补缴在职期间的社保费用。

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