针对您跑外卖时平台承诺每单5元、离职后只给3.4元的问题，以下是特殊情况及影响：1.双方签订的协议中约定“离职后报酬按基础单价结算”：若协议明确每单5元包含在职补贴，离职后按3.4元基础价结算且您签字确认，则平台降薪可能合法，您需按协议履行。2.您存在旷工或未完成订单任务：若平台能证明您离职前存在旷工、拒接订单等违约行为，且协议约定可扣减报酬，则3.4元可能是扣除违约金后的金额，您需先处理违约争议再主张差额。3.平台因系统故障导致结算错误：若平台能证明是系统BUG而非故意降薪，且承诺在一定期限内补足差额，则属于可协商的特殊情形，您可与平台约定补款时间，无需立即走法律程序。
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您跑外卖遭遇承诺每单5元、离职后只给3.4元的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条维权。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为外卖骑手提供了劳动，平台承诺的每单5元属于劳动报酬范畴，离职后单方降为3.4元，属于“克扣工资”的违法行为。即使未签订书面合同，只要您能证明双方约定了每单5元的报酬标准（如聊天记录、工作群通知），该约定对平台具有约束力。因此，平台应按每单5元补足您的工资差额，否则违反上述法律规定。
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针对您跑外卖时平台承诺每单5元、离职后只给3.4元的问题，以下是常见的错误操作：1.未保留报酬约定证据：若您仅口头与平台沟通每单5元，未留存聊天记录、录音等证据，后续维权时可能因无法证明约定标准而败诉。2.签署空白离职协议：若平台要求您签署未填写工资标准的离职协议，可能被平台事后填写较低金额，导致您无法主张差额。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您离职后超过1年才主张权利，平台可能以时效届满抗辩，您将丧失胜诉权。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对您跑外卖时平台承诺每单5元、离职后只给3.4元的问题，可能存在以下法律风险：1.证据不足导致维权失败：例如您仅能提供同事证言证明每单5元，无书面或录音证据，仲裁委可能因证据不充分不支持您的差额主张。2.平台反诉您违约：若您离职时未按约定办理交接（如未归还装备），平台可能反诉您违约，以此抵消工资差额，导致您无法全额追回报酬。

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