针对“撤销仲裁申请书交给哪个部门”的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点：
1. 提交部门错误导致权利丧失：例如，劳动仲裁已裁决后，错误将撤销申请提交至原劳动仲裁委员会，未在法定期限内向中级人民法院提交，导致超过30日的申请期限，法院不再受理，无法撤销错误裁决。
2. 证据不足被驳回风险：若提交撤销申请时未提供充分证据证明仲裁程序违法或证据伪造，受理部门（仲裁委或法院）可能驳回申请，导致无法实现撤销目的，需承担诉讼费用等损失。
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针对“撤销仲裁申请书交给哪个部门”的问题，以下为您指出常见的错误操作行为：
1. 混淆仲裁类型提交申请：将劳动仲裁的撤销申请提交至法院，或商事仲裁的撤销申请提交至劳动仲裁委员会，导致申请被退回，延误处理时间。
2. 未在法定期限内提交：劳动仲裁裁决后申请撤销需在收到裁决书之日起30日内提交，商事仲裁需在收到裁决书之日起6个月内提交，超过期限将丧失申请权利。
3. 材料不齐全提交申请：未提供仲裁申请书原件、撤销理由的证据材料等，导致受理部门不予立案，需重新补充材料，增加时间成本。

若您不确定自己的操作是否正确，或已出现上述错误，建议进一步向律师咨询，以便及时纠正并顺利推进撤销申请流程。
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针对“撤销仲裁申请书交给哪个部门”的直接回复，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议，若劳动仲裁尚未裁决，撤销申请应提交至受理案件的劳动仲裁委员会。若劳动仲裁已裁决，需撤销裁决的，依据该法第四十九条，用人单位可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于商事仲裁，《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。综上，劳动仲裁未裁决时交劳动仲裁委员会，劳动仲裁裁决后或商事仲裁案件交仲裁委所在地的中级人民法院。
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针对“撤销仲裁申请书交给哪个部门”的问题，以下为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 劳动仲裁案件中双方均申请撤销：若用人单位和劳动者均对劳动仲裁裁决不服并申请撤销，此时需由仲裁委员会所在地的中级人民法院合并审理，提交部门仍为该中级人民法院，但审理流程会更复杂，处理时间可能延长。
2. 商事仲裁中存在涉外因素：若商事仲裁案件涉及涉外主体或涉外法律适用，撤销申请需提交至有管辖权的中级人民法院（如涉及外商投资企业的案件可能由特定中级人民法院管辖），而非普通的仲裁委所在地中级人民法院，提交部门需根据涉外案件的管辖规定确定。
3. 仲裁委已合并或更名：若原受理劳动仲裁的仲裁委因机构改革合并或更名，撤销申请需提交至合并后的新仲裁机构，需提前确认最新的机构名称和地址，避免提交错误。

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