领导不给您病假时，部分员工可能因慌乱采取错误操作，反而影响维权，以下是2点常见错误行为。1.无医疗证明强行休假：若未提供正规病假条就自行休息，单位可能以“旷工”为由处罚，甚至解除劳动合同，您的权益将无法得到保障。2.与领导发生口头冲突：情绪激动下与领导争吵，不仅无法解决问题，还可能影响后续沟通，甚至被单位抓住“违反规章制度”的把柄。若您已出现类似错误操作，或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免情况恶化。
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领导不给您病假的行为是否合法，需结合《中华人民共和国劳动法》的具体规定分析。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利；第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。若您已提供正规医疗机构出具的病假证明，领导拒绝病假违反上述规定，您有权要求单位批准病假并正常发放病假工资；若单位仍拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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针对领导不给您病假导致您只能带病工作的问题，首先需明确您是否已提供有效医疗证明，这是核心前提。您有权在提供有效医疗证明的情况下申请病假，单位无正当理由不得拒绝。1.若您已提供正规医疗机构出具的病假证明：单位领导无权拒绝，您可依据劳动法主张休息权，若领导强制要求工作，属于违法行为。2.若您未提供有效医疗证明：领导拒绝病假可能符合单位制度，您需先前往正规医院就诊并获取合法病假条。3.若领导以“工作紧急”等非正当理由拒绝：即使工作繁忙，单位也需保障员工健康权，您可通过沟通或投诉维权。
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领导不给您病假的处理结果可能受2种特殊情况影响，以下解释说明。1.单位内部特殊规定：若单位规章制度中明确“病假需提前3天申请”，而您因突发疾病未提前申请，领导可能暂缓批准，但需允许您事后补办手续；若单位规定“仅认可指定医院病假条”，您需先确认指定医院范围，若在非指定医院就诊，需补充证明或重新就诊。2.紧急医疗情况：若您因突发急病（如心脏病发作）无法提前申请病假，可先就医，事后凭急诊证明补办病假手续，单位不得以此为由拒绝，否则违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的人性化原则。

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